Türkiye'de işe alım hizmetleri - FCHAIN

İşe alım hizmetleri: bunlar neden önemlidir?

İşe alma, bir şirketteki boş pozisyonlar için gelecek vaat eden adayları belirleme, cezbetme, seçme ve işe alma prosedürlerini içeren özel bir süreç olarak anlaşılır. Bu süreç aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• şirket büyüklüyü
• firmanın iş endüstrileri;
• iş büyüme oranları;
• boş pozisyonların mevcudiyeti;
• istihdam türü;
• malzeme bileşeni;
• çalışma koşulları.

Özenli personel seçimi sayesinde, sadece yeni çalışanları şirkete çekmekle kalmaz, aynı zamanda onları şirkete fayda sağlayacak eylemlerde bulunmaya motive edebilirsiniz. Tam da bu yüzden, yalnızca şirkete sadık olmakla kalmayıp aynı zamanda şirketin kendi sektöründe lider olmasına da yardımcı olacak yeteneklerin işe alım hizmetlerinde ekibimize müşteriler tarafından güvenilmektedir.

İşe alım hizmetlerinde: aşamaları

Personelin işe alım süreci zor bir süreçtir. Bu, İşe alım uzmanlarımızın yönlendirdiği birkaç önemli aşamadan oluşur:

1. Şirketin ihtiyaçlarını anlamak. Şirket için hayati önem taşıyan uzmanlıkların bir listesi derlenir.
2. Bir iş tanımı hazırlamak. Bu, etkili bir işe alma stratejisinin bir parçasıdır. Firmanın ihtiyaçları belirlendikten sonra seçilen işe alım işine karşılık gelecek görev tanımı ve sorumluluk alanı belirlenir.
3. Bir işe alım planı hazırlamak. Özgeçmişleri inceleyecek, mülakata davet edecek ve uygun adayı seçecek çalışanlar belirlenir.
4. Arama. İşverenlerimiz, sürekli genişleyen kapsamlı bir çalışan tabanına sahiptir. Bu sayede işe alım başvurusunda bulunan firmalar her zaman kalifiye eleman almaktadır.
5. Adayların seçimi. Güçlü özgeçmişleri ve iyi iş deneyimi olan adayların her zaman yeterli yedek seçeneği vardır, bu yüzden ilk aşamada onlarla görüşme yapılmalıdır.
6. İş teklifi sunmak. Eğer, mülakat sonuçlarına göre aday uygunsa, hiçbir şey ona belirli bir şirkette iş teklif edilmesini engellemez.

Şirketimizin işe alım hizmetleri, müşteri şirketlere, işletmelere istikrarlı büyüme ve gelişme sağlayabilecek açık pozisyonlar için uygun adaylar sunmayı amaçlamaktadır.

Dış kaynak kullanımı işe alım hizmetleri: avantajları

Son zamanlarda, dış kaynak kullanımı işe alım hizmetleri popüler hale geldi. Bu, bir iş bulma kurumuna başvurmanız gerektiği anlamına gelmez. Kaliteli işe alım hizmetleri sunacak olan ekibimizin hizmetlerinden faydalanmanız yeterlidir.

Dış kaynak kullanımı işe alım hizmetleri, ürün tedariki, iş yürütme ve hizmet sağlama hızını artırmanıza izin verdiği için klasik işe alımdan daha etkilidir. Ayrıca biz personel yönetiminin iyileştirilmesini garanti ediyoruz. Dış kaynak kullanımı işe alım hizmetlerinin diğer avantajları arasında aşağıdakiler var:

• personel kayıtları yönetimi ile ilgili idari işlerin en aza indirilmesi;
• personelle ilgili hukuki risklerin ve işgücü risklerinin azaltılması;
• maliyet optimizasyonu;
• proje çalışması için uzmanların ilgisinin çekilmesi;
• Her durumda işe gelmeyen bir çalışanın yerine başka bir çalışan sağlandığı için aksama süresinin önlenmesi.

Eğer firmanızın, nitelikli personele ihtiyacı varsa, şirketimizden işe alım hizmetleri sipariş edebilirsiniz. Çalışanlarımız Türkiye’de işletmenin nasıl geliştireceklerini biliyorlar ve şirketin uzun süre gelişmesini ve refahını sağlayacak profesyonel kadronun seçiminde yardım etmeye hazırlar.